在公司工作一年半，今年5月份發現懷孕，中途請假保胎，6月底出差后，身體感覺不適，請假3天復查，診斷為稽留流產即胎停，隨后安排住院人流，住院一周，休息兩周后準備上班，卻被財務告知只有三天假期，其余均為請假處理，且每月只發規定工資的百分之五十作為生活費，本公司每月生活費固定，總賬年底算清。由于我3周多未上班，財務要扣取我的生活費發放（即工資），我原本打算法定假期以外的時間按請假來走流程，可是財務卻說只給3天假期。請問這種情況怎么處理
勞動爭議江蘇 鎮江2025-06-08 10:12
相似問題解答
您好，懷孕前三個月請假保胎，請假期間的國家假可以享有嗎？
保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假并沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函公司規定過年假期只有4天，我請假4天每天要扣除三倍工資，請問合法嗎
老板這么做是違法的。 任何時候，請假經過批準，那么只扣除請假當天的工資。 既然是節假日，那么就應該休息才對，根本不需要請假。既然需要請假，那就根本不是節假日，還談什么扣除3倍工資一說？ 只有員工無故曠工，老板才可以扣除三倍工資。 原問題：《國慶假期 緩刑可以請假嗎
緩刑期間外出請假，按以下程序處理：（一）外出時間在七日以內的，應當提前三個工作日向司法所提出書面申請并填寫《社區服刑人員外出審批表》，經司法所負責人審批，同意請假的，向社區服刑人員發放《社區服刑人員外出證明》，并報縣級社區矯正機構備案；不同員工病假，請傷假，陪護假，怎么算工資，請假期間有還是沒有工資 .這些請假，有還是沒有工資，怎么算
1、按工傷保險條例第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確請假期間公司給開除怎么維權
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
