2021年在公司簽合同到2022年都沒給員工合法嗎
合同糾紛四川 自貢2025-08-02 14:03
律師回復
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月幫助201720人只要自己簽了字，就是合法有效的合同。而且自己手中沒有合同，將來出了不利于公司的事，他們就不會拿出合同配合處理，如果出了不利于員工的事情，他們就會拿出合同追究員工的責任 原問題：《公司簽了合同不給員工，這樣的合同算不算無效合同？》回復于 2022-11-08 18:07:07
相似問題解答
公司強制要求員工國慶節到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班您好：我1999年到2003年在青島天福茗茶上班期間公司沒給繳納社保，可以讓公司補交嗎？
十年都沒有買社保，這個很明顯是違規違法的。這個事情不好調解，如果你要讓公司給你買社保的話，可能會得罪公司里面的人，你以后在那里也不好上班。如果能夠協調或者心平氣和的探討的話，是最好的辦法，實在不行就起訴公司讓公司補交十年的社保，然后自己再換公司沒給員工買保險
社保由稅務局統一征收，因此若公司不給員工繳納社保，可以向稅務機關舉報。公司承諾的其他的商業保險若不繳納，屬于勞動爭議，可以向地方勞動監察部門投訴或提起仲裁。 原問題：《公司不給員工繳納保險，應該怎么辦》C級員工被扣300到400合法嗎
公司對于遲到的處罰有無規章制度。如有規章制度，且該制度是合法有效的，則公司的處罰有法律依據。如果沒有相應規定，而處罰金額較你工資而言確實過高，你可以向公司提出異議，要求退還被扣罰的工資。 原問題：《你好，請問遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎員工故意不簽合同無故離職狀告公司
如果勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權益，用人單位需要依法提交證據證明。用人單位需要依法主張勞動雙方的事實勞動關系。 勞動者和用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付雙倍工資，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
