您好，我想問一下，公司與員工的約談記錄和勞動合同書一樣具有法律效力嗎？若發(fā)生爭議應該以那個為法律依據(jù)。謝謝！
合同糾紛江蘇 南通2025-08-12 06:46
律師回復
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月幫助201720人用人單位和員工簽訂的協(xié)議書和勞動者合同書一樣，只是稱呼不一樣。協(xié)議書必須有如下內(nèi)容。中華人民共和國勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 原問題：《用人單位和員工簽訂的協(xié)議書和勞動者合同書一樣嗎？》回復于 2022-12-04 18:20:34
相似問題解答
庭審記錄和員工手冊哪個更具有法律效力
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護了你的權(quán)益，相關條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意您好，我想問一下那個，我有A公司單位幫交五險一金的記錄，可以證明我是A公司的員工嘛，因為公司的勞動合同沒有給我。
證明給員工繳納五險一金，可以去當?shù)厣绫＞诌M行查詢證明，由社保局出具繳費證明。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七十四條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關單位和個人應當及時、如實提供。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應您好，我想問，勞動爭議問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件員工離職后以考勤打卡記錄和排班表來索要延時加班的加班費，是具有法律依據(jù)的嗎
是不能的，除非你是在沒有辭職之前或者你和廠里面簽了合同！按照法律規(guī)定，員工超過八個小時工作的，都算加班！所以當時在加班之后就要問清楚這個情況，如果你辭職了，加班補償金也不能要，就算你去告，勞動局也不回接受的！ 原問題：《員工辭職后可不可以告相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
