員工離職后以考勤打卡記錄和排班表來索要延時加班的加班費，是具有法律依據的嗎
勞動爭議江西 新余2025-06-07 21:37
律師回復
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月幫助201720人是不能的，除非你是在沒有辭職之前或者你和廠里面簽了合同！按照法律規定，員工超過八個小時工作的，都算加班！所以當時在加班之后就要問清楚這個情況，如果你辭職了，加班補償金也不能要，就算你去告，勞動局也不回接受的！ 原問題：《員工辭職后可不可以告廠要加班補償金,工資打卡沒依據怎么辦》回復于 2023-01-05 10:48:27
相似問題解答
公司發了全員的考勤制度郵件給員工的企業郵箱，離職也簽了沒有任何勞動糾紛和經濟糾紛的協議，公司制度加班要郵件申請，但是沒有申請過，可以索要延時加班費嗎
1、你可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、你現在要做的是：工廠沒有足額支付加班費，手里沒有證據，只有上下班打卡記錄，怎么樣才能要回正常加班費？
對于一些用人單位存在違規操作考勤記錄（如只按法定上下班時間打卡，而拒絕記錄勞動者加班情況等）的，勞動者可以到相關的勞動部門進行舉報。千萬不能因為“不好意思”而在不符合客觀實際的考勤表上簽字，否則將可能成為勞動者追索加班費的一道屏障。一般情況公司考勤系統異常，導致員工打卡無記錄，最后扣除員工勞動所得，可以法律維護員工的利益么？
目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或拖欠薪資、加班費和提成
申請勞動仲裁維權我想咨詢關于加班費計算基數的規定，襄陽市的規定可以以當年度最低工資標準確定為加班費計算基數，以此來計算加班費嗎
1.支持勞動合同雙方在勞動合同或管理制度中約定加班費計算基數； 2.按當地最低工資標準作為加班費計算基數； 3.以正常勞動時的應得工資（扣除加班費）作為計算基數； 4.以實際發放工資的70%作為加班費計算基數。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
