員工離職后以考勤打卡記錄和排班表來(lái)索要延時(shí)加班的加班費(fèi)，是具有法律依據(jù)的嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 新余2025-08-01 21:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人是不能的，除非你是在沒(méi)有辭職之前或者你和廠里面簽了合同！按照法律規(guī)定，員工超過(guò)八個(gè)小時(shí)工作的，都算加班！所以當(dāng)時(shí)在加班之后就要問(wèn)清楚這個(gè)情況，如果你辭職了，加班補(bǔ)償金也不能要，就算你去告，勞動(dòng)局也不回接受的！ 原問(wèn)題：《員工辭職后可不可以告廠要加班補(bǔ)償金,工資打卡沒(méi)依據(jù)怎么辦》回復(fù)于 2023-01-05 10:48:27
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公司發(fā)了全員的考勤制度郵件給員工的企業(yè)郵箱，離職也簽了沒(méi)有任何勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，公司制度加班要郵件申請(qǐng)，但是沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)，可以索要延時(shí)加班費(fèi)嗎
1、你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、你現(xiàn)在要做的是：工廠沒(méi)有足額支付加班費(fèi)，手里沒(méi)有證據(jù)，只有上下班打卡記錄，怎么樣才能要回正常加班費(fèi)？
對(duì)于一些用人單位存在違規(guī)操作考勤記錄（如只按法定上下班時(shí)間打卡，而拒絕記錄勞動(dòng)者加班情況等）的，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。千萬(wàn)不能因?yàn)椤安缓靡馑肌倍诓环峡陀^實(shí)際的考勤表上簽字，否則將可能成為勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的一道屏障。一般情況公司考勤系統(tǒng)異常，導(dǎo)致員工打卡無(wú)記錄，最后扣除員工勞動(dòng)所得，可以法律維護(hù)員工的利益么？
目的 為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。 2適用范圍 本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或拖欠薪資、加班費(fèi)和提成
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，襄陽(yáng)市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，以此來(lái)計(jì)算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同或管理制度中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 3.以正常勞動(dòng)時(shí)的應(yīng)得工資（扣除加班費(fèi)）作為計(jì)算基數(shù)； 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
