拖欠薪資、加班費和提成
勞動爭議四川 成都2025-06-06 09:26
律師回復
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月幫助201720人加班費不按老板說的方法計算，因為勞動合同法是全國通用的，有關加班的工資問題，應當按照規定，周一至周五的加班按日工資的1.5倍計算，周六日的加班按日工資的2倍計算，法定節假日是日工資的3倍計算。 關于加班時間，你要自己舉證，復印打卡記錄或考勤表，簽到表。想賠償雙倍工資和拖欠的提成，也得自己舉證，保留一些工作方面的證據，比如工作證，需領導審批簽字的申請表，各種報表，各種物品領用表，財務做的工資發放表，去銀行打印工資記錄等。有人證也是可以的。 原問題：《·準備申請勞動仲裁，老板拖欠提成和加班費，加班費該寫多少？》回復于 2022-12-15 09:33:27
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拖欠工資，拖欠提成
展開全部1、公司的老板答應提成又沒有兌現，這個公司及老板的信譽問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責任，還是和公司好好溝通，防止矛公司拖欠提成不給
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資?！⊥锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者你好，公司拖欠提成
可以，因為屬于你的工資構成部分，你可以申請仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發放銷售提成，則你申請仲裁的時效為60天，注意保護權利及時申請仲裁。可以可以。單位做法不合法?？梢韵騿挝恢鲝垯嗬?。銷售提成與工資有本質的區別.銷售提成一般理解無故拖欠提成工資
展開全部1、公司的老板答應提成又沒有兌現，這個公司及老板的信譽問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責任，還是和公司好好溝通，防止矛解除勞動合同時 薪資和提成什么時候發放
《勞動合同法》上有明確的規定，其中第五十條規定了，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位按照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
