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  月幫助201720人

  目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。 3考勤規定 1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。 2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。 3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準； 4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。 5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執行考勤。 6、駐外人員接受當地考勤安排； 7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。 8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。 9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統計備案。 10、正?？记谌藛T在規定上班時間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。 11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元；（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。 12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。 13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。 14、（請根據需要補充） 4休假規定 1、請假規定 員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。 2、帶薪年假規定 （1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天； （2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）； （3）員工事假可以帶薪年假抵消； （4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假； （5）年假可以分次或集中休； （6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除； （7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄； （8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案； （9）當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。 3、病假規定 （1）病假以半天為單位請假，2天以內（含）部門經理審批； （2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫院證明（診斷證明），無醫院證明的病假按事假處理； （3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫院開具休假證明； （4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資為正常工資50%發放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發放； （5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。 4、婚假規定 （1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明； （2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； （3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假； （4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄； （5）婚假包括公休假和法定假期連續計算。 5、產假規定 （1）公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規定》第7條規定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”； （2）女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案； （3）公司男員工配偶生產的，給予男員工連續7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢； （4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。 （5）在規定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬于員工生育期間國家發放的待遇，生育休假期間

  回復于 2022-11-01 20:19:02