勞動仲裁，12月入職3月才交保險簽勞動合同，證據充足
勞動爭議江蘇 南通2025-06-05 20:44
律師回復
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月幫助201720人你好 1 你可以申請勞動仲裁 公司不得以任何方式拖欠扣押工人工資 他們已經違法 2沒有賣社會保險的 可以根據勞動合同法要求單位補繳 3沒有簽定合同 你可以根據勞動合同法第82條索賠5-12月的雙倍工資 入職第一個月沒有雙倍工資 原問題：《勞動仲裁請教》回復于 2023-02-07 02:01:46 -
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仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件2013年12月入職，2019年9月公司才給上保險，昨天被公司以曠工為理由辭退，現在想讓公司補交社保，請問過仲裁時效了嗎
用人單位應當在勞動者入職30天內簽訂勞動合同，如超過30日則從超過之日起計算雙倍工資至簽訂勞動合同之日止。如用人單位未給勞動者繳納各項社會保險費，勞動者可以要求用人單位繳納，用人單位拒絕履行義務的，可以到用人單位所在地的勞動監察大隊舉報立案入職從7.19-9.12 沒有簽勞動合同 沒有交社保
第一，和公司說，要求簽合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，繼續干，默默干，什么也不說第三、然后第12個月去仲裁，要求解除勞動關系，補發雙倍工資，補交社保，公司必輸。 原問題：《沒有簽訂勞動合同也沒有交社保，我該怎么申》入職十個月才簽勞動合同
可以申請勞動仲裁熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
