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  1、工齡的計算完全依據檔案，一檔案記錄的入職時間為準。2、養老金的計算很復雜，主要依據是參加養老保險的繳費年限和個人賬戶的繳費總額。3、職稱評定與工齡沒有直接關系，主要是依據畢業時間，和較低職稱到較高職稱之間的年限。4、職稱與養老金的計算無關。5、工齡的認定，不同的場合、不同的需求，算法也不同，有的單位再分配時如果有工齡工資，只認企業工齡，在計算帶薪年休假時按規定所有工作時間可以累加計算，與托管無關只計算實際工作時間。辦理退休時只認定年齡，不考慮工齡。6、如上所述，不管托管的方式如何，在需要計算工齡的時候，只能依據當時用人單位的規矩來算，托管期間如果要計算工齡，除非管理檔案的作假，否則任何單位都不會認的。7、托管僅僅保管你的檔案，費用當然很低，人事代理則不同，除了保管你的檔案，還要承擔以下責任，所以要貴一些：——管理人事關系、人事檔案辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿后的轉正定級手續調整檔案工資；出具因公或因私出國自費留學報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料 ——為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份申報職稱計算工齡確定檔案工資辦理流動手續 ——為委托方接轉黨團組織關系建立流動人員黨團組織開展組織活動 ——代辦失業、養老等社會保險業務 ——代辦人才招聘業務提供人才供需信息推薦所需專業技術人員和管理人員負責聘用人員合同簽證 原問題：《檔案歸屬與工齡問題》

  回復于 2023-01-03 18:49:55