干了14天不正常發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 漯河2025-08-03 21:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人會(huì)的。即使沒(méi)有底薪，也會(huì)有工資的，工作一天就有一天的工資，就像那些打零工的，不是干了一天就發(fā)一天的錢(qián)嗎，況且你都干了19天了，肯定是有工資的了，這是到哪都能說(shuō)的通的，該發(fā)多少就發(fā)多少，一分錢(qián)也不能少的，如果老板不給你工資，你就直接去有關(guān)部門(mén)投訴他。如果你和老板簽定的有勞動(dòng)合同，就按合同執(zhí)行，要是沒(méi)有簽定合同也沒(méi)事，就是有點(diǎn)麻煩，不如有合同那么有說(shuō)服力。有《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，你要用法律的武器去維護(hù)自己的權(quán)益。不能白辛苦的。如果老板沒(méi)有為難你，如實(shí)發(fā)給你工資了，那樣就最好不過(guò)了。 原問(wèn)題：《工作了19天，沒(méi)底薪會(huì)發(fā)工資嗎?》回復(fù)于 2022-07-16 21:52:06
相似問(wèn)題解答
沒(méi)簽合同，干了半個(gè)月，公司不給發(fā)工資，合法嗎
這一點(diǎn)倒是不清楚.你可以找一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.問(wèn)一下.看看勞動(dòng)局怎么說(shuō).你現(xiàn)在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個(gè)公司干了.你可以試著讓那個(gè)公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應(yīng)該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個(gè)公司的辭職不干了，老板不發(fā)工資
先回答你的第一個(gè)問(wèn)題，電腦店不是企業(yè)，但屬于個(gè)體工商戶。那么個(gè)體工商戶是否適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了適用勞動(dòng)合同法的范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履干了一天活不發(fā)工資
不是投訴什么部門(mén)，是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴公司無(wú)故拖欠工資。 無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，暑假工干了三十多天，不干了但是不給發(fā)工資怎么辦
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。我不干了他不發(fā)工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
