你好，請問一下像KTV這種欠工資怎么處理
刑事辯護貴州 貴陽2025-06-07 06:23
律師回復
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月幫助201720人時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《KTV工資拖欠》回復于 2022-11-08 11:55:24
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你好請問我離職沒有寫離職手續，當時就走了。像這種情況。要的工資嗎？
現在回去辦了離職手續就好了 本來如果你有證據證明你是被勸退的，根本不用寫這個離職申請的，不過估計你沒有 單位本來出個試用不合格，解除勞動關系書就可以了，試用期不合格是不用另外給補償的。 但是既然單位這樣要求了，你就去單位寫個辭職書然后拿工資律師你好泥水總包老板跑掉了公司不給結工資尾款像這種情況怎么處理比較好
具體是什么情況？可以點擊我頭像詳細描述案情欠我工資一年多了每次一問說過幾天，像這種情況怎么辦啊？
首先，根據你介紹的情況，不構成惡意欠薪（惡意欠薪現在已經構成犯罪了），理由很多，但最主要的是老板不是有錢不給，是確實沒錢。其次，你們拿東西的行為肯定是不妥的，甚至理論上可能已經構成犯罪，即使不構成犯罪如果給所有權人造成損失的話也要承擔賠償責公司欠工資不發，要怎么處理
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
