律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  從法律上說，雖然沒有簽訂勞動合同，如果在培訓期間已經給予一定的工資報酬、相關補助或上三險一金，且享有相關的公司員工的上崗證、培訓證等證件，已經構成了勞動部于2005年發布的條例中規定的事實勞動關系，也就是說你已經與你的用人單位有了事實上的勞動關系（這段你自己分析一下有沒有上述材料）。如你所說，一些檔案材料已經交給單位，所以說你辭職最好還是交辭呈，即使還未和用人單位簽訂勞動合同，便于用人單位給你轉檔案和開具離職證明（沒有這個其他正規單位是不敢跟你建立新的勞動關系的）。 另外，不必擔心《勞動合同法》第二十二條關于培訓費的相關規定。因為你還沒有與單位簽訂勞動合同，所以培訓費和服務期限都沒有約定，因此不用繳納相關的培訓違約金。 至于道德上，請你自己把握，作為律師也就能給你解答到這了索引：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 原問題：《【緊急】已經過了培訓期，昨天給了合同我，還沒簽，現在想不干了。要交辭職信嗎？》

  回復于 2022-11-08 11:27:01