我們?nèi)肼氁患夜驹囉闷?天在第七天提出離職，并且人事告訴我們?cè)囉闷跊]過
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 邯鄲2025-08-03 16:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人不管簽什么,提交3天后就可以離職.如果公司不同意不給工資，你可去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。參見《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《試用期內(nèi)辭職，已經(jīng)跟我上司提前七天提交申請(qǐng)，公司不給予辭職，而且扣發(fā)工資，當(dāng)自動(dòng)離職處理》回復(fù)于 2023-01-03 18:20:23
相似問題解答
離職后重新入職同一家公司，之前已經(jīng)有了試用期，現(xiàn)在還有試用期是不是違法
根據(jù)每個(gè)公司制定的程序，應(yīng)該都是有一定的使用期的，如果你以前做過，也就是熟手，試用期將會(huì)提前。如果是技術(shù)活，就不會(huì)有試用期。現(xiàn)在很多公司招人，都需要有工作經(jīng)驗(yàn)，如果經(jīng)驗(yàn)豐富，直接上任，前提是你在業(yè)界也很出名！ 原問題：《當(dāng)員工離職后,過一段試用期想離職，但是人事說入職簽了告知書，有一條規(guī)定是需一個(gè)月提出書面申請(qǐng)
勞動(dòng)法規(guī)定：試用期員工離職提前三天提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正員工提前30天提出申請(qǐng)。公司的規(guī)章制度是不能凌駕于法律之上的，如果用人單位拒絕或提出罰款事項(xiàng)可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁 原問題：《我現(xiàn)在工作是試用期，想要離職，公司規(guī)定離職必須提前一個(gè)月告知，你好 工作沒過試用期，要走公司不讓，怎么辦
展開全部1、沒過試用期要辭職老板不批可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職依法提前通知用人單位就可以的，不是非得用人單位同意的。2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實(shí)上是可以隨時(shí)離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛，建議去勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出。——更多問題點(diǎn)擊相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
