試用期想離職，但是人事說入職簽了告知書，有一條規定是需一個月提出書面申請
勞動爭議廣西 玉林2025-08-03 14:21
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定：試用期員工離職提前三天提出申請，轉正員工提前30天提出申請。公司的規章制度是不能凌駕于法律之上的，如果用人單位拒絕或提出罰款事項可到勞動仲裁委員會提出仲裁 原問題：《我現在工作是試用期，想要離職，公司規定離職必須提前一個月告知，否則罰款，但是勞動法規定試用期提前三》回復于 2022-12-15 17:37:55
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我們入職一家公司試用期7天 在第七天提出離職，并且人事告訴我們試用期沒過
不管簽什么,提交3天后就可以離職.如果公司不同意不給工資，你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規定是提前15天打報告，和公司根據自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償的！ 原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協議！上面規定離職要提前一月入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工發了入職通知被告知不能入職
尊敬的HR您好， 非常感謝也非常榮幸貴公司能給我這次入職的機會，但是由于我報考的駕照提前開課，和入職有沖突，實屬不能入職，給您帶來了許多不便和麻煩，非常抱歉，請見諒！ 原問題：《急！！！面試了一家公司，收到入職通知并且答應了，你好想問一下入職時簽了合同離職必須提前一個月和領導說走的時候才可以領走那個月工資，我提前一個月在微信上和人事部說的，但是這個月我離職她們不發我工資合法么，謝謝
辭快工 其實，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內，員工想要辭職的，一般來說七天之內是不給予發薪的（自離），但是超過七天的，必須要發薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內放相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
