你好工作沒(méi)過(guò)試用期，要走公司不讓，怎么辦
合同糾紛浙江 杭州2025-06-08 08:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部1、沒(méi)過(guò)試用期要辭職老板不批可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職依法提前通知用人單位就可以的，不是非得用人單位同意的。2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《沒(méi)過(guò)試用期要辭職老板不批怎么辦》回復(fù)于 2022-12-02 16:23:15
相似問(wèn)題解答
在廠上班，試用期辭職公司不讓走怎么辦
合同與勞動(dòng)法規(guī)相抵觸的話，勞動(dòng)法優(yōu)先，你仔細(xì)看一下勞動(dòng)法詳細(xì)條款。勞動(dòng)法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)辭職老板不讓走怎么辦》試用期內(nèi)，公司不讓離職
顯然，公司規(guī)定違法了。去看勞動(dòng)合同法（第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。） 原問(wèn)題：《公司規(guī)定在試用期內(nèi)不能辭職》試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來(lái)，不需要過(guò)渡期。不過(guò)為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話，相信你的老板也不會(huì)讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會(huì)找其他員工接替你的。不工作三天不讓干了不給工資說(shuō)是試用期合法嗎
從員工開(kāi)始工作之日，勞動(dòng)關(guān)系就已建立，提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)報(bào)酬，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時(shí)社保交納也是從用工之日起就應(yīng)當(dāng)按實(shí)際收入為基數(shù)交納。該公司的三種做法均不合法。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，社保問(wèn)題可向社保局投試用期公司不讓休婚假合法嗎
我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿2105周歲、女年滿2103周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假1周。雙方到達(dá)雙方享受，1方到達(dá)1方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
