離職后重新入職同一家公司，之前已經(jīng)有了試用期，現(xiàn)在還有試用期是不是違法
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 00:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)每個公司制定的程序，應(yīng)該都是有一定的使用期的，如果你以前做過，也就是熟手，試用期將會提前。如果是技術(shù)活，就不會有試用期。現(xiàn)在很多公司招人，都需要有工作經(jīng)驗(yàn)，如果經(jīng)驗(yàn)豐富，直接上任，前提是你在業(yè)界也很出名！ 原問題：《當(dāng)員工離職后,過一段時間再來本公司面試同一工作是否還有試用期（期中找了一個工作）》回復(fù)于 2022-09-22 00:05:53
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關(guān)于同一家公司第二次入職之后，公司又給了試用期，而且可能想在試用期辭退我，這種的話賠償可以怎么談
您好，這種情況下需要您與公司進(jìn)行相關(guān)協(xié)商。請問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動合同，我可以要求雙倍工資差額補(bǔ)償嗎？
你的問題其實(shí)分成兩塊：1.公司和你發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費(fèi)用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用我們?nèi)肼氁患夜驹囉闷?天 在第七天提出離職，并且人事告訴我們試用期沒過
不管簽什么,提交3天后就可以離職.如果公司不同意不給工資，你可去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報(bào)告辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關(guān)系，因此新員工正式入職時間應(yīng)按照員工第一天上班的時間確定。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人你好 我是10.12號入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現(xiàn)在12.12號已經(jīng)有兩個多月了
針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的。 3、你可以進(jìn)入你所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
