律師您好。關于勞動方面。第二次勞動合同到期公司不續，最為勞動者要如何處理最為合適
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 17:14
律師回復
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月幫助201720人勞動合同期滿用人單位不續簽繼續用工滿一個月的，應當向勞動者支付二倍工資。 勞動合同期滿，用人單位繼續用工，滿一個月的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續用工未簽合同不滿一年的，支付到補簽合同之日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止，共11個月。（北京市是從繼續用工之日起支付二倍工資，最多12個月）并補訂無固定期限勞動合同（勞動者同意也可以訂立固定期限勞動合同）。 附：北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會 《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》 （3）如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。 原問題：《已簽訂兩次勞動合同,到期后未及時續簽,企業需要承擔什么責任呢?后續該怎么處理呢?》回復于 2022-07-17 17:22:31
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您好 勞動合同第二次到期 公司口頭說不續簽了
根據《勞動合同法》公司必須出具書面通知，否則你可以繼續上班，如果公司書面通知不續簽合同，需要支付經濟補償金，按滿一年發一個月，不潢半年，按半年發半個月計算。但是這個事情你可以直接找公司的勞資部門協商。協商過程你可以錄音，看公司是什么原因不與勞動合同未到期，公司要單方面辭退
經濟補償金的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金你好，勞動合同到期公司不續簽，應當給勞動者金濟補償金嗎
合同期滿，用人單位不續簽合同，需要給勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者您好！我的勞動合同還沒有到期，單位單方面要求解除勞動合同
單位屬于違法解除勞動關系，可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
