您好勞動合同第二次到期公司口頭說不續簽了
合同糾紛江蘇 淮安2025-06-07 19:09
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》公司必須出具書面通知，否則你可以繼續上班，如果公司書面通知不續簽合同，需要支付經濟補償金，按滿一年發一個月，不潢半年，按半年發半個月計算。但是這個事情你可以直接找公司的勞資部門協商。協商過程你可以錄音，看公司是什么原因不與你續簽，如果是你的過錯，你無法主張權利。 原問題：《公司口頭通知不再續簽合同員工如何舉證》回復于 2022-11-05 12:05:54
相似問題解答
律師您好。關于勞動方面。第二次勞動合同到期公司不續，最為勞動者要如何處理最為合適
勞動合同期滿用人單位不續簽繼續用工滿一個月的，應當向勞動者支付二倍工資。 勞動合同期滿，用人單位繼續用工，滿一個月的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續用工未簽合同不滿一年的，支付到補簽合同之日止；滿一年的，支付到滿一年的前勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金勞務合同到期不續，12年如何賠償
你工作滿十年，實際上可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，但是你沒有要求，就等于放棄了這個權力。勞動合同到期，在用人單位沒有明確表示不續簽的情況下，你主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。如果是用人單位主動提出不續簽合同的，那么您好，請問一下，勞動合同到期，個人不續簽勞動合同，公司要求員工辭職合法嗎？
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是第二次的合同到期，公司不續簽
有權不續簽,新的勞動法是從08年開始實施的,所以簽訂2詞勞動合同之后簽訂無固定期限的說法也是從08年開始累計的.公司有權不再續簽,但是如滿足相應條件的話,是有補償的---這一點很重要,你需要再詳細的讀一下勞動法,但不是所有的情況都滿足公司補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
