公司突然說破產拖欠六月七月工資說要七月月底發(fā)放跟公司經理監(jiān)事溝通經理拒絕跟我溝通監(jiān)事說他已離職工資月底發(fā)放但沒有保障
經濟糾紛浙江 寧波2025-08-06 10:36
律師回復
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月幫助201720人工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《我的公司要破產了，拖欠我們七個月工資了，現在打算裁員50%但是只給兩個月的工資，剩下的工資打白條》回復于 2022-11-08 09:01:01
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七月份離職后，工廠說工資要到八月底結算
根據勞動合同約定，可以約定下個月發(fā)上個月的工資，只要約定在先，不違法。如果是要離職，單位應當按照離職程序辦理手續(xù)，符合條件后一次性結清工資。希望能幫助你。 原問題：《我7月25日離職的，工廠要7 月底發(fā)6月的工資，7 月的工資8月底發(fā)，工廠我的公司是個教育培訓機構，七月底離職，但是現在六月份跟七月的銷課提成不給我，說是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發(fā)提成
你們簽勞動合同沒有？過了試用期沒首先要看合同上關于工資的約定，公司不能隨便扣除員工工資如果在試用期的話，提前三天提出離職，三天后就可以走了正式員工的話，提前一個月提離職、當然公司同意的話，你隨時可以走 原問題：《我在一個培訓機構做銷售，現提離職后工資拖欠不發(fā)放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償的相關內容），請離職后公司拖欠公司，老板說要關閉公司，該怎么逃回工資
建議到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
