我的公司是個教育培訓機構，七月底離職，但是現在六月份跟七月的銷課提成不給我，說是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發提成
勞動爭議廣東 珠海2025-06-08 11:21
律師回復
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月幫助201720人你們簽勞動合同沒有？過了試用期沒首先要看合同上關于工資的約定，公司不能隨便扣除員工工資如果在試用期的話，提前三天提出離職，三天后就可以走了正式員工的話，提前一個月提離職、當然公司同意的話，你隨時可以走 原問題：《我在一個培訓機構做銷售，現提出離職，公司要求我做到月底，并說，如》回復于 2023-01-01 22:16:21
相似問題解答
離職糾紛，工商以工作態度為由，取消我每個月預支1000的項目提成，我選擇離職，單對之前的工作的項目提成計算不滿意，沒有和公司達成一致
各位律師，您們好。我是做人力資源顧問的，即是獵頭。向客戶推薦高級人材，然后收取中介費。我已從A單位辭職了有四五個月了，但是A單位的領導向我追討之前發給我的業務提成，原因是我之前向客戶推薦的一個人，被客戶發現了他的背景資料是假的，然后在我已經前公司不發提成 前公司因為我離職不發提成
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付我在培訓機構上班，在此期間溝通家長報名活動，那么談成之后的這個提成是會算給老師的，然后在完成了這個之后，因為同事的問題，還有自身的問題，提出了離職，離職之后去討要這個提成，公司人事卻說這個提成不能給我，那這個是合理的嗎？
原則上是培訓學校的責任 但是這個責任很難界定 就算打官司去法院會因為證據不足而最終敗訴 另外 培訓班一般都會簽署入學須知這樣的東西 里面很多東西是無法兌現的 并且很多條款其實對學員不利 所以做好的辦法還是報名之前看看培訓機構的具體情況。當然我離職了提成不發了
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關于提成的文件以及你們業績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發工資和工資提成，說是你們告員工離職提成是怎么發放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現為曠工超過規定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內容。工資和提成怎么發，要看勞動合同上是如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
