我在培訓機構上班，在此期間溝通家長報名活動，那么談成之后的這個提成是會算給老師的，然后在完成了這個之后，因為同事的問題，還有自身的問題，提出了離職，離職之后去討要這個提成，公司人事卻說這個提成不能給我，那這個是合理的嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 20:27
律師回復
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月幫助201720人原則上是培訓學校的責任 但是這個責任很難界定 就算打官司去法院會因為證據不足而最終敗訴 另外 培訓班一般都會簽署入學須知這樣的東西 里面很多東西是無法兌現的 并且很多條款其實對學員不利 所以做好的辦法還是報名之前看看培訓機構的具體情況。當然 您這種情況也不是不可能解決 如果老師真的很不負責任 那么可以聯合培訓班的其他學員一同與校方協商 甚至可以聯名起訴。祝你好運！ 原問題：《在培訓學校，如果因為教師能力有限和咨詢與家長不曾溝通的原因造成的退費損失，責任該由誰但》回復于 2023-02-08 12:39:52
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我的公司是個教育培訓機構，七月底離職，但是現在六月份跟七月的銷課提成不給我，說是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發提成
你們簽勞動合同沒有？過了試用期沒首先要看合同上關于工資的約定，公司不能隨便扣除員工工資如果在試用期的話，提前三天提出離職，三天后就可以走了正式員工的話，提前一個月提離職、當然公司同意的話，你隨時可以走 原問題：《我在一個培訓機構做銷售，現提我們是銷售行業的，提成點，公司沒有按照總業績提成點給我算提成，疫情補貼也沒發，沒交金也不給補貼
這個說大了跟行業關系不大；主要看企業的銷售情況和產品市場占有，銷售想通但行業類型不同，虛擬產品、服務、實物產品等，根據企業性質不同，納稅也不同，民營企業、個體企業、國有企業等各類型企業，銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售類型員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會和法院卻認為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。因勞動部的《工資支付暫行規定》第九條卻規定了，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。像筆者所在的湖南省《湖南我這個月15號提的離職
那就已郵寄的書面方式提前30天 告知公司離職留好快遞單號 或者拍照 郵寄 這樣協商好離職 如果還沒辦理 到30天 你就別來了，如果他不給你工資 你可以申請勞動仲裁 這樣證據充足 原問題：《我七月七號向公司提出了離職申請 他讓我這個月15號相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
