我們企業聘用65歲的外籍人員，會有哪些法律責任呢
勞動爭議四川 成都2025-08-02 15:58
相似問題解答
企業聘用離崗休息的公職人員違法嗎
LZ請不要輕易使用“辭退”這個詞...... 以下是我的回答： 在合同期間，工作內容發生較大改變，需跟員工協商。 若協商不能達成一致，企業可以和員工協商解除勞動合同。（《勞動合同法》第36條） 若和員工協商一致解除勞動合同，需向員工支付經濟簽了聘用通知書，不去需要追究法律責任嗎
你說的同意是指已經簽了合同呢還是說口頭上答應說去上班如果是口頭上的話從情理上來講你應該去,但是不具備法律責任的,不過如果你是有簽合同的就不一樣了,如果合同中有相關的規定跟條款,就有可能你得承擔法律責任. 原問題：《請問，公司發放了錄用通知書，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制?！ ?、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制?！ ?、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開您好，我們是一家正在籌備上市的企業，現在想招聘一名法務人員，但是我們不了解上市公司法務都需要具備哪些條件和應當承擔哪些工作，想咨詢一下
1.會哭的孩子有奶吃。很多業務員開始做業務的時候，往往沖勁很大，找到客戶，送了樣品，報了價就不知道怎么辦了，往往前功盡棄。其實你應該不斷的問他，你那個單什么時候下呀，不斷的問他，知道有結果為止，其實，采購就是等我們問他呢，就像孩子不哭，我們相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
