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  月幫助201720人

  LZ請不要輕易使用“辭退”這個詞...... 以下是我的回答： 在合同期間，工作內容發生較大改變，需跟員工協商。 若協商不能達成一致，企業可以和員工協商解除勞動合同。（《勞動合同法》第36條） 若和員工協商一致解除勞動合同，需向員工支付經濟補償金。（《勞動合同法》第46條） 經濟補償金的金額為：工作年限(最多12年)×前12個月平均工資。（《勞動合同法》第47條） 若就解除勞動合同不能達成一致，而企業決定單方面解除勞動合同，該行為屬于違反解除。（因為該行為不符合《勞動合同法》第39條的規定） 企業違反解除勞動合同需向員工支付賠償金。（《勞動合同法》第48條） 賠償金為經濟補償金的2倍，且工作年限沒有上限。（《勞動合同法》第87條） 工作變更一般不屬于《勞動合同法》第40條第3款的情況：即“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。 除非公司能提供相應證明：比如公司倒閉了，原工作的部門被撤銷，被政府勒令停工等等...... 若能提供相應證明，企業可以提前30日書面通知員工解除勞動合同。 此時，企業仍需支付給員工經濟補償金。（《勞動合同法》第46條） 原問題：《企業安排員工離崗待工在勞動合同中特別說明，合法嗎？》

  回復于 2022-12-07 16:48:52