你好如果公司采用總部和子公司發放工資對人力資源有哪些隱患
合同糾紛北京 北京2025-08-03 16:09
律師回復
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月幫助201720人總公司和子公司同職位的工資差別很難單純的橫向比較，現代企業的人力資源管理中一般員工的薪酬采用寬帶薪酬，就是在同一公司的同一崗位薪酬差距都很大，更何況總公司和子公司。 不過在一般的情況下，總公司的薪酬會比子公司的薪酬略微高一些，高的多少或者比例視不同的公司情況而定。 原問題：《總公司與子公司同職位工資差別有多大》回復于 2022-12-04 15:07:55
相似問題解答
原單位公司對離職員工推遲工資發放
一般都是與原公司溝通協商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發工資的時候就給你結清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處子公司可采用傭金字眼跟第三方公司或個人 簽協議嗎？
第三方勞務合同，是企業為了規避用人風險的一種做法，待遇和直簽的肯定不一樣，但是談好的工資額度不會變，他們是從企業拿服務費的。第三方勞務的面試一般都是兩次，第一次勞務公司面試你，初步審核你和工作的匹配度，第二次面試是企業面試，是企業看看你能不公司發放工資以微信發放
很多人并不清楚excel表工資條批量發微信的方法是什么，過程會不會很麻煩呢？今天就讓我們來詳細了解一下吧。如果使用過excel表工資條批量發微信功能的人們，應該都會知道操作過程是非常簡單的，只需要找一些相關的平臺（比如壹人事，20人以下的企產假工資發放標準和發放時間
您好，產假工資正常每月發放。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4人力資源公司打工，離職不給發工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
