你好,企業員工調往異地工作,因家里有事請假回老家后被企業從總經理降到經理,且工資也降,這樣合理嗎?
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企業不給員工有事請假
元旦、五一、國慶都是法定假,全體勞動者都應享有的。若用人單位在此時加班,應與勞動者協商,并按百分之三百支付加班費。若勞動者的這些合法權益受到侵害,可去勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題:《如果企業不給員工該有的帶薪休假該怎么辦?》您好,請問企業總經理助理算高管嗎?
這要看具體情況,一般的小企業里,總經理助理并不算;但是大型企業,尤其是國有企業里,這是個很高的職位。但是在外企里,并不算,因為畢竟只是個助理的頭銜。具體情況還要具體分析。 原問題:《董事長助理可以列入高級管理人員嗎》郵政銀行柜員工作不滿一年,請假扣薪,節假日請假也扣錢合理嗎
合理如果你是在工作日請假,公司根據你請假的日期2日X40元/天工資,扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了,扣除滿勤也是合理的,如果你是老板,你員工請假不上班,你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定~接受吧,以后最好有事找周末外商獨資企業總經理任命法律效力問題
有公司公章,可以直接代表公司. 如果沒有公司公章,法定代表人可以直接代表公司. 如果中方總經理不是公司法定代表人,也沒有取得公司授權,能否代表公司得結合其它證據和具體案情綜合判斷. 原問題:《外資公司中方總經理簽字答應的事是否有法您好:企業隨意降基層職工的工資待遇違法嗎?
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規的,你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題:《企業隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了