你好，企業(yè)員工調(diào)往異地工作，因家里有事請假回老家后被企業(yè)從總經(jīng)理降到經(jīng)理，且工資也降，這樣合理嗎？
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 19:57
相似問題解答
企業(yè)不給員工有事請假
元旦、五一、國慶都是法定假，全體勞動者都應享有的。若用人單位在此時加班，應與勞動者協(xié)商，并按百分之三百支付加班費。若勞動者的這些合法權(quán)益受到侵害，可去勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《如果企業(yè)不給員工該有的帶薪休假該怎么辦？》您好，請問企業(yè)總經(jīng)理助理算高管嗎？
這要看具體情況，一般的小企業(yè)里，總經(jīng)理助理并不算；但是大型企業(yè)，尤其是國有企業(yè)里，這是個很高的職位。但是在外企里，并不算，因為畢竟只是個助理的頭銜。具體情況還要具體分析。 原問題：《董事長助理可以列入高級管理人員嗎》郵政銀行柜員工作不滿一年，請假扣薪，節(jié)假日請假也扣錢合理嗎
合理如果你是在工作日請假，公司根據(jù)你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發(fā)全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末外商獨資企業(yè)總經(jīng)理任命法律效力問題
有公司公章,可以直接代表公司. 如果沒有公司公章,法定代表人可以直接代表公司. 如果中方總經(jīng)理不是公司法定代表人,也沒有取得公司授權(quán),能否代表公司得結(jié)合其它證據(jù)和具體案情綜合判斷. 原問題：《外資公司中方總經(jīng)理簽字答應的事是否有法您好：企業(yè)隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規(guī)的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經(jīng)你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業(yè)隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
