你好，請問不簽勞動合同的申請仲裁的時效如何確定
公司法務2025-06-07 13:58
律師回復
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月幫助201720人未訂立合同用人單位應當支付未訂立合同期間的二倍工資，最長11個月。但是二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二倍工資是對于用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償。 對簽訂書面勞動合同二倍工資的性質應分為兩部分來看待。其中一倍工資是勞動者本人民勞動報酬，其仲裁時效可以適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款；而二倍工資差額（即二倍工資中的另一倍工資），不是勞動者提供勞動的對價金錢，而是法律規定針對單位未簽訂書面勞動合同這種違法行為的一種懲罰措施，不屬于勞動報酬，不能適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款。 原問題：《沒有簽訂勞動合同勞動仲裁時效規定》回復于 2022-05-19 18:33:40
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未簽勞動合同仲裁時效怎么算
1、視為勞2113動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區個別地區； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，5261從申請勞動仲裁4102開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最沒簽勞動合同，2倍工資的仲裁時效
從離職之日起一年內申請勞動仲裁。你好 請問沒有簽勞動合同 離職不給發工資 能申請勞動仲裁嗎
當然可以申請勞動仲裁沒有簽署勞動合同如何申請仲裁？
展開全部勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據請問公司不簽勞動合同該怎么辦
未簽訂書面勞動合同應支付二倍工資賠償。但是必須要有證據證明勞動關系以及在仲裁時效內。證明勞動關系的證據除勞動合同外，工資銀行打卡明細、考勤表、工作證等等。仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定。法律依據：《勞動合同法》第八十二條用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
