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  月幫助201720人

  這種情況是我們國內目前很多企業正悄然流行的典型的“隱性裁員”。企業想裁員，但又不想違法或不愿意承擔違約責任，想方設法逼員工自己辭職。建議結合自身具體情況，從工作機會、職業發展、經濟補償等方面進行權衡取舍，決定對策：1、如果當前工作對自己很重要或短期難以替代，且有爭取的余地，則可通過‘合作式’談判策略與領導溝通，并加倍努力和改善工作來證明自己的潛力和價值，讓公司考慮把你留下。2、如果可爭取的機率性不大，且現單位的“離職證明”對自己未來職業發展影響不大，則可以采取‘對抗式’的談判策略，單位開出的諸如“放長假、調崗降薪”等條件拒絕接受。勞動法規規定：要改變勞動合同內容，必須雙方協商一致才行，你不同意，單位拿你沒轍！單位單方面改變合同內容，就是違約行為。讓單位辭退你，千萬不要自己沖動主動去辭職，不然，你的合法權益沒法保證。3、盡可能地獲取和保留‘被裁員’的證據。4、如果你不接受單位的任何調整安排，單位強迫執行或不給你安排工作、不發工資、停繳社保等等，那你可直接到勞動部門去告他，包準贏官司！注：不管單位怎么做，建議不要采取任何過激/違法行為，那樣會得不償失！希望能幫到你！ 原問題：《公司想解聘我，但是又不打算付我賠償金，想逼我自己辭職，我該怎么辦？懂法律的進》

  回復于 2022-12-19 08:17:31