去年公司安排去培訓現在我要離職走還要叫我賠錢
合同糾紛浙江 寧波2025-06-07 12:44
律師回復
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月幫助201720人停止培訓是公司決定，樓主并未完成公司培訓非本人意愿，請詳細閱讀合同，找出對自己有利點做文章。先軟后硬，公司很少因員工問題鬧官司，會影響企業形象。樓主處理得當可以追回補償。 原問題：《公司安排培訓，如果辭職就要我賠錢！我現在申請辭職就要扣我半月薪水怎么辦？》回復于 2022-11-16 02:39:22
相似問題解答
跟公司簽了專項培訓協議，如果提前離職了要賠錢嗎
公司可以向你主張要求專項培訓支付的費用培訓了一個星期，試接了9天，現在公司要我走不給培訓說好的工資怎么辦
1、首先要明確的是干一天公司都得支付工資，何況是9天2、出了不良品，要查公司的制度中是如何規定的，是出一件扣多少錢還是扣績效，或是根本沒處罰3、如果沒有制度直接去勞動局起訴要工資，如果有制度規定只要你沒有參加這種制度的培訓，沒有簽過一些接受我的合同到期了，公司切說沒有到期，叫我簽，個人原因離職，請問走是合理的嗎
他們有什么理由要你自己自動提出辭職？如果你沒有犯廠規廠紀，他們就是不想讓你做下去了，又不辭退，你不要那么傻。要不就讓他們辭退你，給補償金。要不就不走，他們要是采取不合法的手段逼你走，你就到當地勞動局去申請仲裁。 原問題：《合同未到期，公司通公司叫我不要工作了，又不賠錢
這種情況是我們國內目前很多企業正悄然流行的典型的“隱性裁員”。企業想裁員，但又不想違法或不愿意承擔違約責任，想方設法逼員工自己辭職。建議結合自身具體情況，從工作機會、職業發展、經濟補償等方面進行權衡取舍，決定對策：1、如果當前工作對自己很重派遣離職表，派遣公司確認，叫我代簽
不能簽，如果你簽了你就和你現在的單位沒有關系了，你們之間就成了用工關系了，之后的一切保險之類的都有那個人離職原公司和你結算了。這樣對于你來說很不利。況且你已經和單位簽訂了無固定期限勞動合同，所以不要簽這個合同。 原問題：《單位前2天卻拿著無相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
