我的合同到期了，公司切說沒有到期，叫我簽，個人原因離職，請問走是合理的嗎
合同糾紛廣西 南寧2025-08-02 11:19
律師回復
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月幫助201720人他們有什么理由要你自己自動提出辭職？如果你沒有犯廠規廠紀，他們就是不想讓你做下去了，又不辭退，你不要那么傻。要不就讓他們辭退你，給補償金。要不就不走，他們要是采取不合法的手段逼你走，你就到當地勞動局去申請仲裁。 原問題：《合同未到期，公司通知我叫我去辭職，法律怎么說》回復于 2022-10-31 04:09:31
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合同到期后，簽離職，合同寫著與本公司沒有債務關系，但是工資沒有結清。說過幾天給，那簽字嗎
首先與公司交涉，提出工資結算的不合理處，如得不到正面答復，帶上原工作勞動合同，離職手續相關證明，去勞動部門投訴，記住，不要怕麻煩，該你的是你的，如果不爭取，那就不要抱怨。 原問題：《我跟公司的簽訂的合同已到期，辭職后，工資沒拿到，相關手續也與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
不在原公司上班就是結束了勞動關系了。有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。合同沒到期 ，因為公司原因離職 ，公司不發放當月補貼和滿勤合理嗎 ?
老板不給工資和補貼不合法。 勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意克扣，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。 《你好我是小乎科技公司的員工，我的合同沒有到期，公司辭退我了，沒有提前通知我
既然公司明確提出方面，你可以選擇。要看一下合同中的具體崗位簽的是什么，應該有專門條款。即便是這樣，公司也有轉崗的權力。合同不完善，一是有合同，不規范，那可能是部分有效合同；二是無合同，那你可以申請雙倍賠償。建議走勞動仲裁路線，到當地勞動部門到達了退休年齡但合同沒有到期，要求自愿離職合理嗎
以下是勞動合同法42條規定的不得辭退的情形：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
