你好我是小乎科技公司的員工，我的合同沒有到期，公司辭退我了，沒有提前通知我
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 09:02
律師回復
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月幫助201720人既然公司明確提出方面，你可以選擇。要看一下合同中的具體崗位簽的是什么，應該有專門條款。即便是這樣，公司也有轉崗的權力。合同不完善，一是有合同，不規范，那可能是部分有效合同；二是無合同，那你可以申請雙倍賠償。建議走勞動仲裁路線，到當地勞動部門咨詢一下合同的有效性：可以提出以往工作按月數雙倍賠償（未簽合同期），同時對解除合同時工作期限每年折合1個月補償工資。補充問題：員工提供擔保在法律上是無效的。 原問題：《合同沒到期公司要辭退我,我該怎么辦》回復于 2022-11-21 09:09:46
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你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期合同滿一年，公司不續簽合同，辭退員工，沒有提前通知，應賠多少
1、可以要求一個月的經濟補償金2、未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為兩個月經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。 原問題：《我在公司工作滿一年，合你好，我是屬于第三方公司的員工，本公司合同到期，也沒有提前一個月書面通知員工離職，那公司應該怎么賠償員工，求解，謝謝！
合同到期后，公司需要支付經濟補償金，一般是工作一年，給您一個月工資的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算我的勞動合同到期后公司沒有通知我續簽合同
勞動合同到期，為什么公司還不和我續簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣回答你的提問：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。一，勞動合與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
不在原公司上班就是結束了勞動關系了。有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
