我們是華萊士的前臺，最近店長要求前臺完一天300元的充值任務，說如果完不成就自己墊付，這符合要求嗎？
合同糾紛山東 濰坊2025-06-07 14:10
相似問題解答
之前是前臺，后面換崗到前臺行政，有加工資但是多了兩個月試用期，現在說要調回我之前的前臺，我要求他把前臺行政工資補給我，他說是口頭協議，不補工資
你的工資最多是2500啦我建議你還是服從公司的安排，畢竟公司給了你那么大的發展空間還有那么多的機會，工資問題在你以后真有了能力以后再加就行，到那時候你也了解同事的工資啦，現在的話還是已做好工作為主，按你說的公司對你們的發展很重視的，這樣的公公司以業績不好，要求我簽改進協議，是他人代簽的，上面說如果完不成就要和我解除勞動合同，請問合法嗎
可以主張經濟補償。工作業績不好，實際上是不能勝任工作。依據《勞動合同法》第四十條第二項規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞方便微信說嗎？或者請把你們的前臺電話給我
ningdabenbu,你所說的留學生是在中國留學的老外嗎?是亞洲的還是歐洲的?這點還是很重要的.我估計是對來中國留學的來自歐洲那邊的老外吧?經歷告訴我,你應該用這句:by the way, i wonder if i can keep在工廠里領導，要員工完成完不成的任務，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時對其估計不夠，因而沒有對上級報告清楚；可能是完成過程中出現了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時間找出原因；第三，在最短的時間內用最合適的方式向領導報告任務完成的進度和16歲可以做酒店前臺嗎 是違法的嗎
一般可以的相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
