實(shí)習(xí)期辭職沒有發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-06-07 14:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人我國勞動(dòng)法不存在有試用期內(nèi)主動(dòng)辭職可以不發(fā)工資一說 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果確定是在試用期內(nèi)：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報(bào)酬給你。不存在試用期內(nèi)辭職就可以不給發(fā)工資一說。另外：《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系.....應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《在試用期內(nèi)辭職，不發(fā)工資符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎？》回復(fù)于 2022-07-19 14:41:51
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實(shí)習(xí)期離職未發(fā)工資
沒簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)主動(dòng)辭職，老板不給工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用學(xué)校安排實(shí)習(xí)期間辭職有錢嘛？
1、“實(shí)習(xí)期間辭職有工資嗎”：應(yīng)有工資，只是你主動(dòng)辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、你的原合同，約定的試用期過長，不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不過，高中屬于事業(yè)單位，并不完全適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而且你已經(jīng)辭職，這個(gè)可以不必再追究。3、你的辭以實(shí)習(xí)期為由，不發(fā)工資
實(shí)習(xí)期不給工資是不合法的，對(duì)于拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；實(shí)習(xí)期沒按時(shí)發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實(shí)習(xí)期并且你想這個(gè)工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對(duì)著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應(yīng)該和老板好好的說 本來我也就只有300一個(gè)月 你也很不容易 遲到是你的不對(duì) 但今后一定會(huì)注意 曉之以情 老板應(yīng)該不會(huì)把你的工資扣掉的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
