您好，如果勞務(wù)合同上的工作時間超過了法定工作時間的話那么這份勞務(wù)合同還有效么
勞動爭議遼寧 沈陽2025-09-10 20:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人呵呵，不包括，那是對國有的企事業(yè)單位規(guī)定的，除了國企外沒有哪個企業(yè)能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業(yè)的話是可以雙休的，而且每天是八小時。但是其他的端盤子的啊總機(jī)上面的啊，還有前臺的都是沒有什么休息的。希望對你有用。 原問題：《工作時間超過8小時勞動合同是否有效？》回復(fù)于 2022-07-19 20:41:48
相似問題解答
勞務(wù)合同的工作時間規(guī)定
樓主的問題勞動合同法實(shí)施條例其實(shí)對企業(yè)用工工時并沒有詳細(xì)的規(guī)定。不好意思哦 工時在以下法律法規(guī)中體現(xiàn) 《勞動法》 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時勞務(wù)合同規(guī)定的工作時間
1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)應(yīng)勞務(wù)工在國企工作時間
個人建議你朋友去勞動監(jiān)察部門舉報(bào) 但是這樣公司也許會找理由解雇你朋友 我覺得沒有兩全的辦法 不過你朋友在舉報(bào)以后如果在工作上沒出什么大錯他的公司有解雇他的話 你朋友也可以得到一筆賠償金我覺得也還劃算 像這樣的工作估計(jì)工資是滿高您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計(jì)算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)算，您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時間減去500個小時，要求單位支付醫(yī)務(wù)人員法定工作時間 醫(yī)務(wù)人員法定工作時間
標(biāo)準(zhǔn)工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工時）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作44小時，每周至少一天休息日。實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
