您好，如果勞務合同上的工作時間超過了法定工作時間的話那么這份勞務合同還有效么
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 20:41
律師回復
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月幫助201720人呵呵，不包括，那是對國有的企事業單位規定的，除了國企外沒有哪個企業能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業的話是可以雙休的，而且每天是八小時。但是其他的端盤子的啊總機上面的啊，還有前臺的都是沒有什么休息的。希望對你有用。 原問題：《工作時間超過8小時勞動合同是否有效？》回復于 2022-07-19 20:41:48
相似問題解答
勞務合同的工作時間規定
樓主的問題勞動合同法實施條例其實對企業用工工時并沒有詳細的規定。不好意思哦 工時在以下法律法規中體現 《勞動法》 《國務院關于職工工作時間的規定》 《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》 《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時勞務合同規定的工作時間
1)企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應勞務工在國企工作時間
個人建議你朋友去勞動監察部門舉報 但是這樣公司也許會找理由解雇你朋友 我覺得沒有兩全的辦法 不過你朋友在舉報以后如果在工作上沒出什么大錯他的公司有解雇他的話 你朋友也可以得到一筆賠償金我覺得也還劃算 像這樣的工作估計工資是滿高您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付醫務人員法定工作時間 醫務人員法定工作時間
標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作44小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
