您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規定是否有效？
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 22:31
律師回復
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月幫助201720人您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付相應的加班費（周六日200%，法定節假期300%）。如果單位拒絕支付，您可以向當地勞動行政部門舉報，尋求救濟。 希望答案對您有所幫助！ 原問題：《我和單位簽的是綜合計算工時工做制合同，是以季為周期計算，加班費都是以150％當月發的，這樣算違法嗎》回復于 2022-12-27 00:10:47
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公司消防員（綜合制計算工時）要求24小時在公司，請問這樣是否違反了勞動法
比方說一天8小時，一周五天40小時，一個月160小時，半年是960小時，在綜合工時中，前三個月產量大，可以延長工作時間，后三個月不上班也可以，只要總的半年是960小時之內即可 原問題：《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續作業 是你好，我想咨詢下，我們公司工作時間是上五休二，現在要求我們上一休一，還說工時不夠，讓補工時，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實是履行完相關程序后，你這么做公司是不違法的，相關法律條款如下《勞動法》：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經過勞動局批準的，否則違法。如果已經批準，那么在一個計薪周期內總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.我想咨詢簽訂的一個勞動合同是否有效
你好，可以發過來幫你看看。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
