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  展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實是履行完相關程序后，你這么做公司是不違法的，相關法律條款如下《勞動法》：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小 時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。據你的描述，如果符合第42條，肯定是不違法的，不過這只是短期的做法。如果你面對的是長期這么做的情況，那估計是實施了綜合計算工時制，你可以和公司工會具體了解此事。如果工會不知道此事，可以請工會出面協商，你可以根據自身情況拒絕或者接受。 原問題：《我是一名鐵路貨運員。現在單位要求我們上24小時休息24小時是否違反勞動法》

  回復于 2022-10-28 09:27:50