上一休一，其中有天商場(chǎng)安排提前下班。公司說(shuō)要補(bǔ)工時(shí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-07 14:50
相似問(wèn)題解答
公司規(guī)定每個(gè)月休4天如果多一個(gè)星期二的話就補(bǔ)一天休但是他說(shuō)要固定每個(gè)星期二休才有得補(bǔ)這合法嗎
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)你好，我想咨詢下，我們公司工作時(shí)間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說(shuō)工時(shí)不夠，讓補(bǔ)工時(shí)，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來(lái)說(shuō)以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來(lái)吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動(dòng)法》：第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)上24休48超工時(shí)嗎？
我國(guó)《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí) 你可以根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算 原問(wèn)題：《我上班是上24小時(shí)休48小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)這樣我每月超時(shí)多少時(shí)間？怎么算的？謝謝》昨天實(shí)習(xí)期上滿今天要離職，公司說(shuō)我沒(méi)提前30天說(shuō)算我曠離
要看合同有沒(méi)有注明要提前一個(gè)月提出,還要根據(jù)公司這方面的相關(guān)處理規(guī)定,一般情況下告訴是不會(huì)難為你的.對(duì)以后沒(méi)有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要全部寫進(jìn),否則就很少有人敢錄用你了再. 原問(wèn)題：《如果簽了勞動(dòng)合同后,辦理離職和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時(shí)！工資按工時(shí)結(jié)算合理嗎
是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動(dòng)合同中的約定來(lái)計(jì)算。但有兩點(diǎn)需要說(shuō)明:第一，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不能違反國(guó)家法律法規(guī)，否則將無(wú)效;第二，超出約定工作時(shí)間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，上面有標(biāo)明每天工作8相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
