和公司簽的正式合同！現在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結算合理嗎
勞動爭議吉林 長春2025-08-02 12:01
律師回復
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月幫助201720人是的，應該按照你所簽的勞動合同中的約定來計算。但有兩點需要說明:第一，勞動合同的內容，不能違反國家法律法規，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節假日、休息日的，應按加班給予你補償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標明每天工作8小時每周休一天我簽了字那工資是按我簽的勞動合同算嗎？》回復于 2023-02-02 21:01:14
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你好和單位簽的正式合同！現在上一天休二天！工作8小時！工資底于底薪合理嗎
按勞動法規定，用人單位應當依法實行八小時工作制，另外，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果勞動者安排勞動者加班的，應當依法向勞動者支付加班費。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過正常雙休的工作，公司要求個人調成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。 第二，符合公司規定。 國有國法，乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時來算，按工作的量折合工時，我是暑假工
樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動 合 同 書甲 方：注冊地址：經營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：在上海上班但是勞動合同是和深圳的公司簽的，在上海沒有分公司，是外派性質的，合法嗎
工作應該是同公司簽，如果公司涉及到同其他公司的外派業務，是公司同其他公司的業務合同，并不是由員工來代表簽這個業務，它的主體是公司 原問題：《要簽工作了，是外地的一家單位，但是在上海有分部，人事讓跟外服簽三方，請問最后簽合同是跟外服簽嗎？》試用期7天，第六天以工作要求不匹配，進行結算工資，可是工資低于當地工資最低標準，每天上班九小時，現在說不工作滿七天按一天50給，合理嗎。說第一個月工資2800
新進員工前七天試用工，用人單位規定七天內自動離職，不予結算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動者的，不僅用人單位要結算其工資，并且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
