你好和單位簽的正式合同！現在上一天休二天！工作8小時！工資底于底薪合理嗎
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 06:27
律師回復
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月幫助201720人按勞動法規定，用人單位應當依法實行八小時工作制，另外，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果勞動者安排勞動者加班的，應當依法向勞動者支付加班費?！ ∠嚓P法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。 原問題：《8小時工作制,該上兩天休兩天合理嗎》回復于 2023-02-02 21:06:42
相似問題解答
和公司簽的正式合同！現在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結算合理嗎
是的，應該按照你所簽的勞動合同中的約定來計算。但有兩點需要說明:第一，勞動合同的內容，不能違反國家法律法規，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節假日、休息日的，應按加班給予你補償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標明每天工作8單位沒有簽勞動合同，可以補簽勞動合同嗎？單位沒有合同和相關的內容，只是口頭表達了內容，需要簽紙質的正式合同，怎樣申請
首先,你要保留好能證明你在那工作過的事實證明.郵件,工資條,錄音等等. 打官司也好,仲裁也好,沒有證據,你什么也得不到.最好有一些和單位相關的,蓋了單位的章的什么東西,還和你本人有關系的.然后,你可以申請仲裁,不簽合同屬于非法用工老板拖欠工資和工作單位給我簽的合同違法
工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭正常雙休的工作，公司要求個人調成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。 第二，符合公司規定。 國有國法，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
