周末單休，一個月休四天，薪資底薪4000，不應(yīng)該是4000÷26是我一天的薪資嗎，呢如果用底薪除于30才是我一天的薪資，這樣合理嗎
公司法務(wù)河南 鄭州2025-06-07 16:14
相似問題解答
正常雙休的工作，公司要求個人調(diào)成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，你好和單位簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！工作8小時！工資底于底薪合理嗎
按勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法實行八小時工作制，另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。如果勞動者安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班費。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過你好！我問下，我底薪是2700一個月請了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對嗎
這個要看當(dāng)時薪資體系是怎么規(guī)定的，如果是在正常的休假時間之外請假的話公司有權(quán)利扣工資（一般是月薪/30的數(shù)目）；全勤獎不是工資，本來就是設(shè)置來獎勵全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個半月發(fā)放面試中公司跟我說底薪是4000，最后一個月給我發(fā)的工資是說，3800+200全勤，就是4000，這樣合理嗎？
這不是很正常嗎，現(xiàn)在公司給工資一般都是給的招工時寫的最低工資啊。企業(yè)只會給你低的工資，怎么可能給你高的工資。老板記不住你的名字也沒什么，公司那么多人，記不住也正常，如果你非常在意的話，就辭職好了。做的不開心就不做了，反正工資也不是很好，去任相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
