公司單休變雙休周末的算加班等于薪資減少這算公司違法嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 09:50
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公司要求單雙休違法嗎
要考慮您公司是什么行業(yè)，很多行業(yè)像零售業(yè)不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時間制都是需要人力資源局審批的，不定時工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時間安排是合法的，沒有審批就不合法。沒審批的可以主張加班工資。 原問題：《我公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時辭職，而不必提前一個月提出：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)您好 請問周末別要求加班 但是沒有加班費 算違法嗎？
如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。勞動法第三十八條規(guī)定了“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。勞動法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特正常雙休的工作，公司要求個人調(diào)成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，請問周末出勤以及平時加班怎么樣才算證據(jù)呢
放心吧，兩年內(nèi)的工資支付情況及出勤記錄由單位來舉證（法律上要求用人單位要搞這些記錄的，而且要保存兩年）。所以公司要是舉證不出來的話，就推定你所說的加班事實存在。 原問題：《計件算工資 周末節(jié)假日加班 拿什么證據(jù)才能證明加班呢 沒工資條 考勤相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
