您好，我是6月20號離職，工資是每月15號發放，現在公司讓我承擔6月份社保合法嗎。
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 23:40
律師回復
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月幫助201720人勞動合同到期后，解除勞動合同時，公司會與你簽訂解除勞動合同的證明。如果是公司不和你續簽，那么還會和你簽訂補償協議，會寫清楚補償金額和發放工資以及補償時間。一般情況下，如果公司想盡快完成和你之間的合同問題，會在離職當月就發放所有薪資，這是比較小的公司大部分會這樣做。在一些大公司，尤其流程比較完善的公司，會按公司薪資管理規定，放到下個月才發放剩余工資的。因此你可以問清楚什么時間發，等著就可以了。 原問題：《合同到期了,已解除勞動關系,簽合同時是每月15號發工資,最后這個月還要等到下個月15號發工資嗎?》回復于 2022-07-19 23:41:57
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公司合同規定每月10日發放工資，現在通知調整為15日發放，合法嗎
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。9月初離職，公司讓我自己承擔本月社保
你做滿到9月底，公司交就沒問題，你9.10就跑了，剩下的確實需要你補交的。有的公司 比較人性化，幫交，有的公司就不交，你屬于后者。所以希望你能接受，不要為了600元糾纏不清。 要在具體點算就應該幫你交每個月保額的10/30，剩下的20/30我是離職員工，公司不發我工資
可以去勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁你好，我是2月16號提離職報告的，3月17號正式離職，公司是每月15號發放工資，結果3月15號未發我2月份工資，說是離職人員工資暫停發放，到4月15號才能一起發，請問這違法嗎？
1、員工離職提前30日，不需公司同意即可，否則需要公司協商，或者是違約了，違約可能承擔違約責任。2、公司不得以任何理由克扣工資，另公司支付工資很多公司都是固定日期支付； 保險是公司應該繳納的。3、祝順利解決，開心走向新單位。 原問題：《月初提的離職，下個月的社保單位交了現在讓我承擔
問題是你走了沒有，如果手續已經完成，你可以不用理會你們人事。 如果沒有完成，就看你缺不缺那幾個錢了，不缺錢的話，交掉算了，沒幾百塊錢，被拖住不能找新工作損失就大了； 缺錢或者不想交這些錢的話，可以這么跟你們人事說：我6月份離職的，5月份保險相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
