你好，我是2月16號提離職報告的，3月17號正式離職，公司是每月15號發放工資，結果3月15號未發我2月份工資，說是離職人員工資暫停發放，到4月15號才能一起發，請問這違法嗎？
經濟糾紛安徽 蕪湖2025-06-08 11:23
律師回復
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月幫助201720人1、員工離職提前30日，不需公司同意即可，否則需要公司協商，或者是違約了，違約可能承擔違約責任。2、公司不得以任何理由克扣工資，另公司支付工資很多公司都是固定日期支付； 保險是公司應該繳納的。3、祝順利解決，開心走向新單位。 原問題：《在某公司上班！5月6號辭職的！15號走的！結果工資就發了上個月的！這半個月的說是要等到下個月15號···》回復于 2022-11-16 12:27:10
相似問題解答
公司兩月未發放工資可以離職嗎，離職后工資怎么索要。
用人單位應該及時足額支付勞動者應得的勞動報酬，根據你的描述，你可以以單位未足額支付勞動者勞動報酬為由立即解除勞動合同（在離職通知書中寫明此原因）這時你可以主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者離職后工資拖欠不發放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發放工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請你好離職發放工資的糾紛
你好，一般情況，不足月的工作會按照出勤天數核算工資的，至少我知道的公司都是這樣的，你的工資日薪應該是底薪2400除以30，每天是80元的日薪工資，出勤天數是16.5天，應該是80乘以16.5，是你應得的工資，油補600元若是按月算的話，應該您好，我是6月20號離職，工資是每月15號發放，現在公司讓我承擔6月份社保合法嗎。
勞動合同到期后，解除勞動合同時，公司會與你簽訂解除勞動合同的證明。如果是公司不和你續簽，那么還會和你簽訂補償協議，會寫清楚補償金額和發放工資以及補償時間。一般情況下，如果公司想盡快完成和你之間的合同問題，會在離職當月就發放所有薪資，這是比較相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
