你好離職發(fā)放工資的糾紛
征地拆遷河南 新鄉(xiāng)2025-08-02 19:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，一般情況，不足月的工作會(huì)按照出勤天數(shù)核算工資的，至少我知道的公司都是這樣的，你的工資日薪應(yīng)該是底薪2400除以30，每天是80元的日薪工資，出勤天數(shù)是16.5天，應(yīng)該是80乘以16.5，是你應(yīng)得的工資，油補(bǔ)600元若是按月算的話，應(yīng)該也補(bǔ)不了你這么多，具體你需要問下財(cái)務(wù)。 原問題：《我已經(jīng)離職，現(xiàn)在公司發(fā)的工資有問題，誰能幫我算算工資問題》回復(fù)于 2022-09-15 19:36:25
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離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請(qǐng)離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請(qǐng)你好，關(guān)于離職后的工資糾紛
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢試用期離職工資多久發(fā)放
這個(gè)要看你與企業(yè)的約定。 通常情況下，離職3日內(nèi)結(jié)清，但如果企業(yè)是次月發(fā)放當(dāng)月工資，那很有可能下個(gè)月再發(fā)你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業(yè)和員工約定一個(gè)時(shí)間并雙方認(rèn)可簽字才有效，否則企業(yè)應(yīng)該在離職時(shí)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的。 原問題：《試用期離職，離職銷售傭金不發(fā)放的勞動(dòng)糾紛
公司在我離職后不給結(jié)算傭金的，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的傭金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件離職后工資發(fā)放不合理
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期依法離職用人單位要求兩個(gè)月后才發(fā)放工資屬于用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》 第九條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
