勞動仲裁，未簽勞動合同，企業偽造勞動合同，編造考勤表，找人做偽證，我該如何應對
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 01:50
律師回復
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月幫助201720人你就要依法維護你的合法權益，可以向勞動局進行申訴若是該公司沒有營業執照，那么你可以向法院提起個人民事訴訟，要求其根據勞動法進行賠償。在你工作期間，你需要保留好你的工作證據，（工作牌復印件，打卡記錄若紙卡需復印，最好找幾個人證寫個東西。）這些東西不要給公司了。單位不與你簽訂勞動合同，在你入職滿一個月后，可以申請其支付你雙倍工資。對于偽造工資表，只要你有證據，都可以向勞動部門進行檢舉。 原問題：《如果用人單位不簽勞動合同，又偽造工資表該如何處理》回復于 2022-07-20 01:51:56
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未簽勞動合同，勞動仲裁
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢企業未簽勞動合同兩年
勞動仲裁，需要委律師的話可以聯系我。勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，未簽勞動合同，勞動仲裁單位
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁未簽勞動合同勞動仲裁
一：完全可以申請勞動仲裁二：勞動保障這塊兒現在主要是采取反舉證的態度。就是你最好提供一些證明可以證明你在該單位就職過，畢竟在那里上過班，即使對方再謹慎都會有些東西可以證明的。即使沒有東西證明，你提出仲裁后勞動保障部門會聯系你的單位由其反舉證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
