單位不給勞動(dòng)合同
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 03:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。雙倍工資從入職第二月起支付，應(yīng)再得8個(gè)月的工資。這8個(gè)月的工資就是補(bǔ)償沒簽訂勞動(dòng)合同給你造成的利益損失含社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償。下面附勞動(dòng)合同法的規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？？？》回復(fù)于 2022-11-08 04:53:31
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原單位不給簽勞動(dòng)合同，不給繳納社保
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以上屬于勞動(dòng)爭議，單位不給我勞動(dòng)合同可以嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)用人單位不簽勞動(dòng)合同，不給交社保
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件你好！離職后單位不給勞動(dòng)合同怎么辦？
你好。1，首先你一開始就不應(yīng)該遞交辭職申請。你的情況屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，你提前30天直接發(fā)辭職通知就可以了，無須發(fā)辭職通知。2，公司不同意你當(dāng)時(shí)就應(yīng)該補(bǔ)發(fā)辭職通知，不管他同不同意都是生效的！3，你現(xiàn)在要立即發(fā)辭職通知給公司，勞動(dòng)者丟了勞動(dòng)合同，入編工齡認(rèn)定又需要，原單位又不給補(bǔ)該怎么辦？
原單位如果不給勞動(dòng)合同是沒有任何法律約束的。但是原單位應(yīng)該給你開一個(gè)離職證明。證明你在以前的單位工作過，并且工作過多長時(shí)間，這個(gè)東西一般單位是給開的，而且新單位也承認(rèn)這個(gè)離職證明的。如果你是當(dāng)?shù)貞艨诘脑挘愕臋n案里可能也會(huì)有一份你 以前的勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
