單位不給勞動合同
合同糾紛廣東 廣州2025-08-05 03:53
律師回復
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月幫助201720人你可以到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。雙倍工資從入職第二月起支付，應再得8個月的工資。這8個月的工資就是補償沒簽訂勞動合同給你造成的利益損失含社會保險的補償。下面附勞動合同法的規定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不給簽勞動合同怎么辦？？？》回復于 2022-11-08 04:53:31
相似問題解答
原單位不給簽勞動合同，不給繳納社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。三、以上屬于勞動爭議，單位不給我勞動合同可以嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好！離職后單位不給勞動合同怎么辦？
你好。1，首先你一開始就不應該遞交辭職申請。你的情況屬于勞動者單方面解除勞動合同，你提前30天直接發辭職通知就可以了，無須發辭職通知。2，公司不同意你當時就應該補發辭職通知，不管他同不同意都是生效的！3，你現在要立即發辭職通知給公司，勞動者丟了勞動合同，入編工齡認定又需要，原單位又不給補該怎么辦？
原單位如果不給勞動合同是沒有任何法律約束的。但是原單位應該給你開一個離職證明。證明你在以前的單位工作過，并且工作過多長時間，這個東西一般單位是給開的，而且新單位也承認這個離職證明的。如果你是當地戶口的話，你的檔案里可能也會有一份你 以前的勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
