大病公司勸退解除勞動合同
合同糾紛天津 天津2025-06-07 14:59
律師回復
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月幫助201720人要看解除勞動合同原因。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具有《勞動合同法》第三十九條情形的除外。 附《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 原問題：《員工患重大疾病住院治療期間，公司辭退員工合法嗎》回復于 2022-07-20 15:03:05
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沒有解除勞動合同經(jīng)濟補償怎么算？但公司有勸退呀！
您好，勸退并不是解除合同。為什么勸退？就是因為用人單位解除合同要支付經(jīng)濟補償在公司7年多現(xiàn)困自身疾病的出現(xiàn)公司勸退算不算解除勞動合同。是否有補償金？
您好，公司解除勞動合同，是有補償金的公司勸退，我希望能夠按照勞動合同賠償。
不是主動辭職的可以要求支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向公司領導勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協(xié)商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本公司無故勸退員工
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
