我上個(gè)公司，自離不給錢，入職那天的入職表上面也寫了自離無工資，我想問這是合法的嗎？我干了20多天一分錢不給我
公司法務(wù)河南 鄭州2025-08-04 15:23
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入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《請(qǐng)問有沒有人知道勞動(dòng)法中的自離后單位不結(jié)清工資
1.沒有簽訂勞動(dòng)合同他們肯定是要賠償?shù)?，入?個(gè)月，減去開始的一個(gè)月，剩下的一個(gè)月賠償2倍工資。2.工資是必須要結(jié)清的。3.你向老板辭職，是以何種方式，能否證明他收到了你的辭職申請(qǐng)。如果有證據(jù)，他不能扣除你的工資，如果沒有，他可以以自動(dòng)離職上班4天自離，公司不結(jié)工資合法嗎？
提前解除勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，但需要遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面通知義務(wù)，且繼續(xù)工作至三十天屆滿。即辭即走顯然違反了上述規(guī)定，單位有權(quán)參照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，扣發(fā)已工作期間的工資，但最多不超過一合同上寫的自離無工資有效嗎？
自離也應(yīng)該有工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁自離沒有工資是對(duì)的嗎？
是的，如果你，沒有請(qǐng)假，確實(shí)如此，是這個(gè)月，沒有工資，上個(gè)月，如果沒有結(jié)算，那么還是要給你的，但是這個(gè)月是沒有了。而且等于，你已經(jīng)不是人家的員工了。詳細(xì)的，可以參考你的工作合同。 原問題：《我有4天沒去上班，沒請(qǐng)假，公司說我算自離沒有工資，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
