你好，我想咨詢一下，公司要搬地方了要接觸勞動合同，有賠償嘛？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 15:29
律師回復
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月幫助201720人跨省搬遷，你們不愿意去是合理合法的。 老廠繼續運作的情況下，企業與你們解除合同是違約行為，應給你們賠償金。 企業是主動搬遷，而且老城崗位仍在，不是不履行合同的客觀原因，不符合法定情形。應按勞動合同法，第87條處理。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 你可要求企業履行合同，企業必須履行。 如果你同意終止合同，應按47條標準給與雙倍賠償，你應該獲得0.5*2=1個月的工資作為賠償金。 原問題：《公司要搬遷,我們員工不愿跟去,公司要解除合同,請問應該賠償嗎/如何賠償?》回復于 2023-01-03 16:14:57
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你好我想咨詢一下，我們勞動合同約定地點北京地，現在公司要搬到天津去了可以主張賠償嗎
工作地點的變更屬于勞動合同的重大變更。你不同意變更勞動合同，原則上用人單位要執行原合同。單位外遷屬于違約行為，應當按照合同約定或法律規定承擔違約責任和賠償責任。 原問題：《您好，我是北京市人工作在北京且簽訂了無固定期限合同，現因公司搬遷至外我們公司要搬地方，我不想跟，這樣的話是算我離職嗎
屬于單位違約，應該辦理離職手續并且得到補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ幎ǖ男枰a償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據《中你好，請問一下，在工司工作兩年，現在公司要搬地方，我不愿意去，公司說賠償兩個月，合同要到期沒，但是又沒有提前30天給我說，可以仲裁他嘛
根據《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，你好，我想咨詢一下，我在公司辭職了，公司和我沒簽勞動合同，那公司不給我工資和提成 我怎么要
你的事情非常好辦，用人單位雖然沒有給你簽訂勞動合同，但為你繳納了社保，所以，勞動關系的存在是無法否認的?！ 〕鼍呓獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P系）的證明是《勞動合同法》第50條規定和《社會保險法》第85條規定給用人單位的義務，用人單位必須出具，如果你好，我想咨詢一下，公司少發工資，去要考勤記錄，公司不給
你可以去找勞動監察大隊投訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
