你好我想咨詢一下，我們勞動合同約定地點北京地，現在公司要搬到天津去了可以主張賠償嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-08 11:44
律師回復
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月幫助201720人工作地點的變更屬于勞動合同的重大變更。你不同意變更勞動合同，原則上用人單位要執行原合同。單位外遷屬于違約行為，應當按照合同約定或法律規定承擔違約責任和賠償責任。 原問題：《您好，我是北京市人工作在北京且簽訂了無固定期限合同，現因公司搬遷至外地，若不去能否得到賠償》回復于 2022-12-01 02:36:08
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我想咨詢一下關于勞動合同沒有到期，可以主張賠償嗎
你好 廢話我就不說了 我直接告訴你單方解除合同的法律是由吧！1合同規定的解除合同的是由出現。2你被依法追究刑事責任。3發現你有偷盜行為及危害公司利益的行為。4你不能勝任當前工作另行安排也不能勝任的情況下提前告知可以解除。 如果沒有上述條件那你好，我們在公司干了五六年，老板未給我簽勞動合同，現在公司要搬到漳州去，我們不想去，要怎樣維權？
不簽 可以去勞動局告他了 08年開始就明確需要簽訂或者補簽訂合同的 等于說你可以從09年（就是09年 不是08）開始就可以拿雙倍的工資了 你算算看到現在多少個月了 呵呵 你賺了 我覺得你還是自己學學勞動合同法好些上面說的都你好，我想咨詢一下，公司要搬地方了要接觸勞動合同，有賠償嘛？
跨省搬遷，你們不愿意去是合理合法的。 老廠繼續運作的情況下，企業與你們解除合同是違約行為，應給你們賠償金。 企業是主動搬遷，而且老城崗位仍在，不是不履行合同的客觀原因，不符合法定情形。應按勞動合同法，第87條處理。 第四十八條 用人單你好，請問公司簽訂勞動合同的工作地點 可以簽多個地點嗎，例如簽上海 南京 杭州
工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工合同約定北京，可以北京任意調動工作地點嗎
除勞動合同法規定可以派譴的情況外，用人單位之間派譴員工當然違法。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
