公司無緣無故降薪，而且還是在發工資當天
經濟糾紛山西 太原2025-06-07 16:50
律師回復
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月幫助201720人做滿8個月，存續期間公司不能降你的薪水，你繼續上班，公司必須發放你全額工資2500，你不上班，公司可以不發工資給你，如果你自動離職，公司不會補償金給你，公司現在沒有和你解除合同，所以你要拿到錢，就只能選擇上班，只要有上班的考勤記錄，公司是不能少給你錢的。 目前公司還沒有少發你錢，剩余4個月你還沒有付出勞動，所以你要求剩余4個月的工資賠償和勞動期間的保險賠償是得不到的。 原問題：《勞動合同存續期間公司無故降薪》回復于 2022-07-20 16:52:12
相似問題解答
工司無緣無故降薪
您好，《刑事訴訟法》第229條規定，被害人及其法定代理人不服地方各級法院第一審的判決的，自收到判決書后五日以內，有權請求檢察院提出抗訴。檢察院自收到被害人及其法定代理人的請求后五日以內，應當作出是否抗的決定并且答復請求人。公司無緣無故罰款
為了你的成長，還是趕快離開這種公司吧！第一，作為公司老板，罰款永遠是最無能的方法，職場中，有能力得人都是會多少有點棱角，如果隨意罰款，會把人罰跑的。第二，拿罰款說事情，老板不缺錢，員工辛辛苦苦一個月就拿那點工資，有問題可以批評，再不行可以開惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能公司降薪調崗，4月份工資開始降薪一萬元
依據不同的原因，降薪有不同的標準：1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規定進行處罰降薪。2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪。3、調崗勞務糾紛，公司降薪
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
