您好想咨詢一下已退休人員重新工作時沒有簽合同，現在因他人過錯原因，在本人沒有任何過錯的情況下，公司堅持給我換崗，且無任何原因和理由，拒絕解決問題逼我離職，這種情況怎么辦？公司如果讓我離職，我可以申請補償嗎？
合同糾紛山東 淄博2025-08-12 17:00
相似問題解答
我想咨詢一下，我沒有任何過錯的情況下，被公司辭退
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償休產假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
可以向當地的勞動監察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有我在公司工作7年，于2020年12月離職，公司沒有給我任何補償，我現在還可以主張經濟補償和加班補償嗎
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自我向公司提離職了離職申請，人還在公司工作，公司發工資沒有給我出勤獎福利，我可以討要嗎？公司拒絕我的原因說因我提離職了，而不能享受公司福利制度拒絕了我。
從形式來說，人這六個月沒有解除勞動關系，可以領取工資。但從事實上來說你已離開公司，而這六個月工資公司失誤而發給你的，對你來說就是不當得利。建議尊重事實，公平處理。 原問題：《本人已經向單位提出辭職申請，但還在給我發全勤工資，我需要向單位返還您好，我是天津子公司的一名員工，昨天通知讓我月底離職，且沒有任何補償
你這個說法，應該按照正常的離職程序走，如果不去就算曠工，公司辭退你要多個幾個月的錢，所以公司不會辭退你，公司有理由推遲到月底，正常就是1個月提前申請辭職的！ 原問題：《我在天津現在是一名在職員工，因為個人原因不想干了，像公司提出離職》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
